近日，IBM大中华区的一封长达15页的内部举报信引发热议，举报信矛头直指IBM大中华区董事长陈旭东，指控其在企业管理中存在多项不当行为。

26年老员工，15页报告举报董事长

据悉，举报信来自一名在IBM工作了26年的老员工李红焰，其曾任IBM大中华区数据、人工智能与自动化业务（DAA）总经理。之所以举报，则与其被解雇一事有关。2024年9月30日下午，陈旭东以李红焰第三季度业绩未达标为由，决定解除与其的劳动合同。李红焰对此表示震惊，并在10月8日凌晨向全体IBM中国同事发出举报信，指出陈旭东存在收受渠道馈赠、私下泄漏公司机密、决策失误、拉帮结派、任人唯亲、对不听话的员工打击报复等问题。

举报信中列举了陈旭东的多项不当行为。其中，陈旭东被指控带领IBM员工和业务伙伴到夜店卡拉OK，违反了IBM的多项公司政策；收受业务伙伴的礼品券及现金等价物，违反了IBM的商务款待和礼品公司指令；多次违反与IBM签署的保密协议，对非保密协议成员及业务伙伴泄密；在业务伙伴端妄议IBM员工的贡献及薪资，做出误导性或不诚实的声明；以及对举报其不当行为的员工进行打击报复。

此外，李红焰还详细陈述了陈旭东通过推行中国大陆地区加强续效管理条例，对不同级别的员工进行区别式地变相降薪。如：“9月23日口头通知员工，25日宣布该条例，而考核的时间是10月份，仅以7、8、9月的绩效决定每位销售是否降薪。宣布到结束考核时间仅仅3个工作日。请问这个条例是为了降薪还是还是为了鼓励大家最后3天努力工作?”并称”该管理条例严重违反劳动法，而且只针对中国员工，只针对B9/B10 员工。“

该员工还对陈旭东个人不在降级降薪之列提出质疑，称：“IBM员工一个季度做得不好就降级降薪，B10降到B8，薪水降半，但拿IBM千万级年薪，对IBM中国3季度业绩负责的直接责任人陈旭东董事长为啥不在降级降薪之列，这是赤裸裸的双标和‘办公室霸凌’。”

值得注意的是，这封举报信还同时附上了英文版，内容详尽，条理清晰。

10月13日，IBM官方确认了举报信的存在，并回应称：“高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。我们不对员工的个人情况进行讨论，将继续专注于服务大中华区的客户。”截至发稿前，陈旭东未对举报信中的指控作出回应。

除了列举陈旭东的不当行为，李红焰在举报信中还表达了自己对IBM的深厚感情。她称自己为“一个深爱IBM的IBM中国普通员工”，并表示在IBM养成了“科技向善”的价值观。然而，面对陈旭东的行为，她不得不选择站出来揭露真相。

举报信背后，IBM裁员风波余威

今年以来，IBM中国多次因裁员引起关注。今年八月，一则关于“IBM中国裁员”的消息引起广泛关注。据悉，IBM将彻底关闭其在中国的研发部门，涉及员工数量超过1000人。这一决定主要波及IBM中国下属的CDL（IBM中国研发中心）和CSL（IBM中国系统中心）两个部门，其主要职责是研发和测试。

据悉，8月23日，一名IMB员工网络发文称“正加着班呢 权限没了”，在此之前近一周已有传言称要裁员，随后该员工向领导询问，确认了传言为真，并表示刚得到消息。

随后在8月26日周一，IBM召开了短短3分钟的会议，宣布彻底关闭IBM中国研发部门，之后直接切断了会议。据传，此次裁员波及了上千名员工，相关员工将获得N+3赔偿，即员工每工作一年，将获得一个月工资的补偿，外加3个月工资。有部分员工对此赔偿方案表示不满，希望能够争取到更多补偿。还有员工表示，三分钟的大会裁员通知，让自己感到被羞辱，连个客气的感谢贡献都没有。

关于后续的业务，IBM中国在回应关于研发部门裁员的消息时称：“IBM会根据需要调整运营，为客户提供最佳服务，这些变化不会影响我们为大中华区客户提供支持的能力。”

资料显示，IBM在1979年正式进入中国市场，鼎盛时期员工总数曾接近2万人，目前经过裁员后，‌IBM在中国员工总数仍超过1.2万人。

裁撤研发部门与IBM大中华区近年来利润下降脱不开关系。前文所提举报信中，李红焰就侧面透露出IBM大中华区近年来业绩不达标。李红焰称：“两年来，IBM大中华区在陈旭东董事长领导下没有阻止降低负增长，IBM中国在3季度也没达标。”

知名经济学者盘和林表示：“IBM所瞄准的面向企业提供数字转型、云计算、智能服务等方面竞争十分激烈，在海外要面临亚马逊、谷歌、微软等巨头的打压，在中国区也要与华为、腾讯等企业一争高下。”

不过，盘和林也表示：“IBM依然明确表态，公司看好AI业务在中国的增长空间，未来将继续利用在技术和咨询方面的丰富经验提供服务，削减研发部门‘不会影响为大中华区客户提供支持的能力’。”