风华高科高端制造车间。风华高科供图

悠悠古端州，源源新动能。如今，在肇庆端州，围绕风华高科这一“链主”，一批电子信息产业企业陆续落户，上演一首新时代的“链曲”。

这是龙头的带动，是“链主”的引力。

自1984年成立以来，风华高科始终秉承产业报国之志，于方寸间书写风华。四十载变革求进，风华高科深入践行广晟控股集团企业文化和“FAITH”经营理念，发展成为创新能力强、综合规模大、产品种类全的电子元器件行业“链主”企业，致力推动我国电子信息产业链的安全与繁荣，入选国务院国资委“创建世界一流专业领军示范企业”，在世界新型电子元器件行业挺起了产业脊梁。

国产替代的“冠军”之路

阻容元件作为电子信息产业的核心基础元件，大如米粒、小似细砂，被称为“工业大米”的它，重要性不亚于合成电路。可以说，有电路板就要用到阻容元件，这是电子工业用得最多的元器件之一。

然而，高端阻容产品长期以来严重依赖进口。时至今日，日本村田、韩国三星仍占据绝大部分阻容产品的中高端市场。

驭长风，展华光。40年来，“敢为天下先”的风华人走出一条以我为主的变革之路：率先引进了美国一条片式多层陶瓷电容器生产线，率先攻克了高端片式多层陶瓷电容（英语简称MLCC）低温烧结高性能Y5V瓷料这一国际性技术难题，率先完成BME-MLCC的技术改造和产业化……以小元件撬动大产业，时至今日，风华高科已组建了完整的国产化电子元器件“大家族”。

一路走来，风华高科始终坚持聚焦主业，坚持创新发展，建立起了具有自主知识产权的核心技术和研究开发体系，基本具备“生产一代，开发一代，储备一代，预研一代”的实力，从根本上掌握了企业技术发展的主动权和自主权。

目前，公司片式电阻器获评第六批国家级制造业单项冠军产品；片式多层瓷电容器获评第八批国家级制造业单项冠军产品。公司荣获有中国工业“奥斯卡”之称的中国工业大奖。

领风骚，聚精华。国产化的道路从来不能单兵作战。作为广东省战略性产业集群重点产业链“链主”企业，风华高科聚力推进产业建链、延链、补链、强链，企业发展从“单兵作战”变成全链推进，产业发展从“单体突进”迈向集群崛起。

一方面，风华高科加强对上游原材料和设备制造厂家的战略合作，实现进口瓷粉、浆料及生产设备的国有替代；另一方面，与下游战略客户联合成立研发团队，推进产品可靠性试验平台共建，积极抢占新能源、车规、工控、5G通信等高端市场。

如今，在肇庆，由风华高科带动的一批材料、装备、零备件等产业链上下游配套企业聚链成群，上演产业的“双向奔赴”。

兴新风，续华章。赢得了未来产业就赢得了未来主导权。近年来，始终站在产业潮头的风华高科，以高端市场需求为导向，精准分析预判高速发展产业赛道，充分结合自身产品竞争力、产品结构及规模水平，紧盯新能源汽车、AI算力、低空经济等新兴领域，挖掘新需求、开发新应用、拓展新市场，今年上半年，公司汽车电子、通信、工控板块销售额同比分别增长68%、35%、18%。

同时，风华高科还紧抓低空经济风口，与无人机领域全球标杆客户建立重点合作关系，快速导入高端电容、合金电阻、一体成型电感等高效产品。上半年，公司在无人机领域销售同比大幅增长，进一步加快高端转型步伐。

产业领跑的创新密码

当前，“强基础、补短板、锻长板”成为工业领域发展的主基调。作为当前我国的战略性、基础性、先导性行业，信息通信行业的高质量发展可谓是重中之重。

“容量要更高、尺寸要更小、可靠性要更强，才能满足越来越高端的市场需求，必须大力发展新质生产力。”谈起领跑产业的密码，风华高科党委书记、董事长李程给出了毫不犹豫的回答——创新。

“风华高科是广晟控股集团的控股企业，国企的基因决定企业的使命，我们的创新必须是找准‘国’之所需发挥‘我’之所长，聚合创新资源、创新技术、创新团队推动国家产业体系自主可控和安全可靠。”李程进一步解释。

国之所需，创新之本。风华高科始终坚持以国家战略需求为导向，多次承担国家重大技术创新和技改升级项目，实现了片容、片阻类01005等新品产业化生产，片式厚膜电阻器用阻浆的自主研制生产，降低进口依赖。研制多款高端MLCC产品，实现了我国5G基站用高端阻容元件国产替代率超90%。

风华高科一系列重大创新成果，填补了我国新型片式元器件技术空白，增强我国高端阻容供给能力，产品替代进口，保障产业链供应链安全。

夯实平台，创新之要。以系统解决关键材料制备、先进工艺工程化及核心装备设计等科技难题为使命，风华高科组建新型电子元器件关键材料与工艺国家重点实验室等6个国家级研发平台、1个院士工作站、1个企业博士后工作站。

依托强大的创新平台，风华高科具备从材料、工艺到产品的大规模研发制造能力，拥有自主知识产权及核心产品关键技术，在国内率先突破多项核心材料关键技术，5项成果评价为国际领先水平，制定国家、行业等标准共计19项，获国家、省部级以上科技奖23项。申请国内外专利超千项，获得授权专利730项。

建强团队，创新之源。千秋基业，人才为本。风华高科始终坚信人才是创新的第一资源，将“人才强企”作为公司战略的重要组成部分。

近年来，坚持“内培外引”相结合，风华高科已吸纳7名行业知名院士，领衔国家重点实验室创新智囊团。目前，公司拥有1000多名专业人员的科研技术团队，云集了由院士、行业专家组成的高层次人才，致力高端突破，在极限高容、车规阻容感产品及其关键材料等方面取得重大突破。

高质量发展的改革新篇

砥砺奋进40年，迈入新发展阶段的风华高科肩负着“链主”使命，承担着推动产业高质量发展的重任。

发展出题目，改革做文章。如今，公司新一届领导班子围绕“1+2+4+4+N”改革发展思路破局，聚焦“改变、精益”经营主题，向改革要动力、要活力、要发展力。

晟行FAITH，文化赋能。风华高科从重铸“风华之魂”出发，在认真践行广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念的基础上，系统梳理风华高科FAITH文化MIS系统，优化了企业LOGO，大力弘扬“敢为人先的创新精神、勇往直前的铁血精神、忠信仁笃的奉献精神、风清气正的廉俭精神、命运与共的家国精神”，坚守“融入全球智能时代，成就美好数字生活”的企业使命，致力成为高端电子元器件领跑者。

严快准狠，变革赋能。风华高科坚持“严、快、准、狠”的工作作风，发出了“变革求进、创新制胜”的动员令，蹄疾步稳地实施极致降本、高效创新、全面质量管理、组织变革、数字化变革等九大公司级项目，助推主营产品产销量实现持续稳定增长。今年上半年，公司实现营业收入23.91亿元，同比增长15.18%；归属于上市公司股东净利润2.07亿元，同比增长143.62%。

聚英才，人才赋能。牢牢把握人才这一“第一资源”，风华高科大力实施“三项制度改革”，大力推动中层管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等改革举措，已完成39个中层岗位的竞聘工作。

此外，风华高科建立了完善的人才管理激励机制，在引才上想办法，招聘应届毕业生362名；在育才上下功夫，从211名青年骨干中选拔出35人作为中层继任者；在留才上出奇招，进行薪酬改革，同职级绩效薪酬差距最高达2.5倍左右，充分激发员工的积极性、主动性和创造性。

四十载风华正茂，望今朝砥砺前行。未来，风华高科将聚焦广晟控股集团“十四五”发展规划，以“FAITH”经营理念为引领，围绕风华高科“1+2+4+4+N”改革发展思路，高端领航、破局前行，变革求进，创新制胜，在建设世界一流企业的逐梦之路上奋力奔跑。

撰文：袁佩如 史富娟