东亚药业（605177）董事长正式完成“父子交棒”。公司最新公告显示，公司董事会、监事会换届完成，选举池骋担任公司董事长，同时担任公司总经理职位。换届选举后，公司创始人池正明不再担任公司董事、董事长。池骋系池正明之子，这也意味着池骋正式从父亲手中接棒东亚药业掌舵人。

父子交棒

即将满40岁的池骋，从父亲手中接过了东亚药业董事长一职。

东亚药业公告显示，公司于10月11日召开2024年第二次临时股东大会，选举产生了公司第四届董事会董事、第四届监事会非职工代表监事，完成了董事会、监事会的换届选举。在完成董事会、监事会换届选举后，公司已于同日召开第四届董事会第一次会议和第四届监事会第一次会议，审议通过了关于选举第四届董事会董事长的议案等议案，选举池骋担任公司董事长。

据了解，池骋为东亚药业创始人池正明之子，同时也是公司的实控人之一。池正明、池骋父子直接持有东亚药业股份的比例为48.33%，其中池正明直接持股比例为41.06%。

简历显示，池骋出生于1984年12月，中国国籍，拥有澳大利亚永久居留权，大学本科学历。2006年8月，池骋加入东亚药业前身浙江东亚药业有限公司，担任总经理助理，随后担任浙江东亚药业有限公司副经理；2015年，东亚药业完成股改，池骋任公司董事兼副总经理；2021年10月至此次换届前，任公司董事兼总经理。

北京社科院副研究员王鹏在接受记者采访时表示，越来越多的“创二代”成为公司一把手，这既是家族企业传承的自然过程，也是市场经济下企业治理结构的多元化体现。作为家族企业的所有者和管理者，“创二代”们通常更倾向于追求企业的长远发展而非短期绩效。他们对企业有着深厚的情感联系，这种情感联系转化为更高的职业忠诚度，使他们能够为企业的发展作出更大的贡献。

不过，王鹏提到，相比起老一辈的企业家，“创二代”们在企业管理、市场运作等方面的经验可能相对不足。这种经验不足可能使他们在面对复杂的市场环境和竞争压力时显得力不从心。此外，父辈们在企业中的成就和光环可能对“创二代”们产生一定的压力。他们需要在继承父辈事业的同时，努力创造属于自己的业绩和成就，这并非易事。

业绩承压

接过董事长重任的池骋，面临的压力并不算小。

财务数据显示，今年上半年，东亚药业实现的营业收入约为6.48亿元，同比下降3.85%；对应实现的归属净利润约为3247万元，同比下降40.54%。

把时间拉长来看，这是东亚药业自2020年上市以来业绩最差的一份半年报。财务数据显示，2020—2023年，公司上半年归属净利润分别约为8607万元、5812万元、4198万元、5461万元。

此外，东亚药业在二级市场上的表现也不理想。东方财富显示，2020年11月25日至2024年10月11日，东亚药业后复权形式下股价区间累计下跌38.03%，目前已跌破发行价。公司发行价为31.13元/股，后复权形式下，公司最新收盘价为19.29元/股。

掌如研究院院长何基永向记者表示，对于想要做好公司经营的“创二代”来说，应保持对市场的敏感度，关注行业趋势和消费者需求的变化。同时，要勇于尝试新的想法和策略，但也要确保这些新想法符合企业的核心价值观和长期目标。此外，应与员工、投资者、合作伙伴等各方保持开放、透明的沟通。在制定战略和决策时，要考虑到企业的长期发展。不要被短期的压力和诱惑所影响，要保持对长期目标的关注和追求。

值得一提的是，池正明虽然卸任董事、董事长，但并没有彻底离开东亚药业。据东亚药业公告，公司拟聘任池正明担任战略与发展顾问，聘期三年，每年战略与发展顾问的报酬为130万元（含税）。

针对公司相关问题，记者致电东亚药业董秘办公室进行采访，不过对方电话未有人接听。

记者 丁宁