据电商报消息，阿里员工现在可以在结婚登记日起的一年内分两次休完13天的婚假。这一政策是针对符合条件的初婚员工（工作地位于浙江省），且必须在2024年9月27日之后正式实施。

根据《浙江省婚假规定》的最新要求，依法办理结婚登记的职工可享受13天的带薪休假时间。此外，职工可以选择一次性休婚假或分段休假，并与用人单位协商确定具体时间和待遇。

同时，《浙江省婚假规定》还要求，用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利。如果逾期不改正或者情节严重，将面临五千元以上五万元以下罚款。

对于在新规定施行之日前登记结婚未满一年、尚未使用完婚假的员工，将按照新规定执行；而对于已经使用过部分或者全部婚假的员工，则可以按照新规定补足剩余假期。

这项新的婚姻假期政策旨在让每位阿里的员工都能得到足够的时间和空间来享受他们在工作之外的生活。我们期待着看到这些变化会对公司文化产生积极影响，并为我们提供更好的工作环境。