编者按：ESG年报解读为及价值公司100联合发起的针对各公司ESG报告披露情况的解读专栏。

参考上交所《上市公司治理准则》、港交所《环境、社会及管治守则》等文件，迭代完善各行业ESG测评体系标准，并以最新标准为依托，以2023年公司ESG报告为主要数据来源，对公司2023年环境资源、社会责任及公司管治进行了评价。

本文为“工业富联”篇。

出品 |

研究员 | 张子豪

近期，工业富联发布了2023年度可持续发展报告，描述了工业富联2023年在绿色低碳发展、科技创新、助力社会公益等领域开展的措施和取得的成绩。

2023年，工业富联正式发布首份《工业富联联合国可持续发展目标战略白皮书》，将联合国可持续发展目标（Sustainable Development Goals，SDGs）纳入公司发展战略，明确提出具有工业富联特色的SDGs“3C响应策略（Competitiveness, Collaboration, Community）”及16项行动目标和30条具体指标，全面推进可持续发展工作。

资料来源：富士康工业互联网股份有限公司2023年可持续发展报告

而经过工业富联结合自身情况和利益相关方沟通后，该公司ESG实质性议题矩阵如下图，其中“清洁技术机遇”和“劳工保护”被认为是重中之重。工业富联在这两个重点方面究竟做得如何，让我们一起来看看。

资料来源：富士康工业互联网股份有限公司2023年可持续发展报告

“血汗工厂”变成“最佳雇主”？劳工管理仍未获认可

2023年，工业富联获得亚洲权威人力资源刊物《HR Asia》颁发的“2023亚洲最佳企业雇主奖”。

从2010年震惊全国的富士康厂区“14连跳”事件，到如今的“最佳雇主”，富士康在员工雇佣和福利方面有哪些进步？

彼时的富士康工厂是当时大多数劳动密集型制造业的缩影：大量低技术但高体力消耗的员工、简陋的工作和休息环境、微薄的时薪和高强度长时间的工作和加班。加之缺乏经验的员工管理者和简陋的管理体系，富士康在很长一段时间成为“血汗工厂”的具象化代表。

从ESG报告内容来看，工业富联在员工管理方面实施了以下措施：

1.从人才引进的角度来看，工业富联研究并引入AI辅助的搜索工具。2023年，新进人员平均招聘成本2519元。此外，工业富联与全体员工签订劳动合同并完成年度集体协议的签订，员工覆盖率达到100%。

2.从职场多元化角度来看，工业富联推动职场包容性，截至2023年底，公司在全球拥有残疾员工1864名。同时，该公司成立多元化小组，包括工会女职工委员会、残疾员工关爱小组、“相亲相爱”小组、员工社团等。

资料来源：富士康工业互联网股份有限公司2023年可持续发展报告

3.从人权保护角度来看，工业富联参考《联合国商业与人权指导原则》、《世界人权宣言》等文件以及各地区相关法规，制定《富士康工业互联网股份有限公司人权政策》。此外，工业富联每年定期进行人权保护的稽核工作，确保稽核活动的系统性和持续性。

4.从厂区管理角度来看，工业富联采取“三年一轮”的滚动式覆盖策略，确保全球生产厂区的全面检查。即每三年，该公司都会对全球生产厂区的人权问题进行一轮检查，方式包括跨厂区的交叉检查和对员工的面对面访谈。截至2023年末，工业富联完成了对14个生产厂区、30家子公司法人的全面稽核，覆盖了公司74%的员工。

5.从员工培训角度来看，工业富联制定了年度培训计划，涵盖中高阶主管研修、智能制造“四化”人才培养以及员工学历提升等多个方面。同时，公司设立内部讲师机制，截至2023年底，公司已拥有6230名内部讲师。

资料来源：富士康工业互联网股份有限公司2023年可持续发展报告

上述只是工业富联近几年在员工管理方面的部分举措。总体看来，该公司在员工招聘和签约、员工培训和发展路径以及员工身体和心理健康均有一定升级。

不过从部分数据上看，工业富联在这方面仍存在一定提升空间。例如，其在ESG报告中提到共拥有9名心理咨询师，每周为70名员工进行咨询。但其员工总数已超过19万人，平均一名心理咨询师对应约2.2万人，心理咨询师所能覆盖到的员工及其有限。

此外，公司整体员工流失率达27.12%，员工数从199073人降至191521人，新进员工数则从50096人降至44685人，能否吸引和留住人才，也是工业富联能否在员工管理上更进一步的表现。

2023年11月富士康宣布将从11月开始实行每周40小时工作制。这项新规定将员工的工作时间从原来的每天10小时改为每天8小时，每周工作5天，周六周日休息。新规关注到了员工的身心健康等问题，但随之而来的是基层员工无加班绩效后，月收入的进一步降低。据报道在新的工作制度下，有部分员工的月收入仅有2400元左右。

此外，工业富联在2018年上市后，其人均薪酬仅在2020年有较大涨幅，近三年人均薪酬再无明显增长，2023年为12.90万元。但同时期营业收入曾在2022年迎来高峰，净利润也一直稳步提升。

数据来源：工业富联年报

而从ESG评级机构的反馈情况来看，工业富联在员工管理方面尚未得到认可。最新的MCSI ESG对工业富联的总评虽已到达BBB，在行业中属于平均水平，但其劳工管理维度得分仍低于行业平均水平，被视为拖累其ESG等级的减分项。

资料来源：MSCI官网

清洁技术经济效益增长明显，未来五年持续投入500亿

不过从上述MSCI对工业富联的评价来看，工业富联在清洁技术机遇方面的持续还是得到了高度认可的，并在2023年首次被认定为“ESG Leader"等级。

工业富联从可再生能源（太阳能发电）、技术与系统优化、工业自动化、工业互联网、开发混合动力或电动汽车、助力行业低碳等方面，均在拓展清洁技术的应用场景。

资料来源：富士康工业互联网股份有限公司2023年可持续发展报告

在这些产品与服务上，最值得关注的有两点：

1.在为某家用电器制造业企业碳管平台赋能时，工业富联考虑到欧洲碳边境调节机制（CBAM）的推行和制造业同业竞争压力，通过数字化平台建立低碳管理制度，实现2023年度厂区综合碳排放较同期下降8%。而碳管平台对公司数百种核心产品进行碳足迹建模；

2.2023年，工业富联台湾南青工厂成功入选世界经济论坛（WEF）公布的灯塔工厂，成为全球首家AI服务器灯塔工厂。该工厂部署超过30个先进技术用例，通过AI技术的应用，该工厂生产效率提升高达73%，产品不良率减少了97%，交货期缩短了21%，同时单位制造成本下降了39%。

以上两点说明工业富联自身厂区的清洁能源利用是建立在国际碳排放机制和要求的基础上，已经获得国际认可，并能够对产成品的不良率、交货期及成本进行改进和提升，即真正实现经济效益和ESG观念的结合。

从经营数据上看，2023年工业富联清洁技术相关业务年度营收额达1959.54亿元，占总营收比例达41.1%。清洁技术相关专利数累计达到了1437个，年度新增专利数量达421个。工业富联为实现在绿色营收方面的目标（2025年实现绿色营收占比50%以上），工业富联承诺未来五年研发投入超500亿。