近日，赛力斯被曝制定“520计划”、优化年长员工一事，引发舆论关注。

据一张印有公章的文件图片显示，赛力斯集团股份有限公司“将实施‘520’计划：年龄50岁，司龄20年，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态。”文件发布日期为2024年9月。

9月24日，一位赛力斯员工表示：“确实有这件事，但我们公司的员工不少是上了20工龄的，现在过得挺好，还有年轮奖，目前没有开始实施双选或归零计划。”2018年，赛力斯集团宣布，为表彰每一位为集团发展付出了时间和年华的员工，开始为在集团工作5年、10年、20年和30年的员工以“年轮贡献奖”予以奖励。

对于该文件的真伪，以投资者身份致电赛力斯董秘办，对方称不清楚此事，一切以官方发布消息为准。（九派财经）