据摩根士丹利的报告显示，亚马逊计划在明年初之前裁员14,000个管理职位，从而每年节省约30亿美元。该举措是亚马逊CEO安迪·贾西提出的战略的一部分，旨在提高运营效率，并将个人贡献者与经理的比例提高至少15%。

贾西强调了培养一种紧迫感、责任感、快速决策、足智多谋、节俭和协作为特征的文化重要性，目标是将亚马逊定位为全球最大的初创公司。他推出了“官僚举报热线”，允许员工举报妨碍他们工作的不必要程序。

摩根士丹利估计，此次裁员可能会使亚马逊在全球的经理人数从约105,770人减少至约91,936人。每位经理的估计年度成本在20万美元到35万美元之间，这将每年节省21亿美元到36亿美元。该公司尚未具体说明任何明确的裁员计划，但重组旨在简化运营并最大限度地减少官僚障碍。

与此同时，亚马逊宣布计划从明年1月开始要求员工全职（每周五天）返回办公室。