■王国灿

天下之势不盛则衰，天下之治不进则退。当前，世界正处于百年未有之大变局中，经济全球化遭遇逆流，国际竞争日趋激烈。面对复杂多变的国内外环境，民营企业作为我国经济的重要组成部分，不仅承载着经济增长的重要使命，更是推动创新、促进就业、改善民生的关键力量。

实现高质量发展，不仅是对企业自身竞争力的提升，更是对国家发展战略的积极响应和贡献。高质量发展，不仅仅是规模的扩张、效益的增长，更是质量的提升、结构的优化、动力的转换。而这一切的实现，离不开一支充满激情、勇于创新、敢于担当的团队。因此，如何点燃团队内心的火焰，让每一位成员都成为高质量发展的推动者，成为了摆在我们面前的重要课题。

在探讨如何点燃团队之火前，我们首先要清晰地认识到当前民营企业面临的高风险挑战与机遇。

一、挑战方面

面对风云翻滚的时代，最大的危险不是动荡本身，而是仍然用过去的思维做事。

1.市场竞争加剧：随着全球化和互联网技术的飞速发展，市场壁垒被不断打破，全球化和互联网化使得信息更加透明，企业间的竞争也愈发激烈。传统行业如制造业、零售业等面临着来自国内外新兴业态如电商、共享经济等的新一轮冲击。这些新兴业态凭借其高效的信息传递、低成本运营以及创新商业模式等特点，迅速占领市场份额，使得民营企业原本就已狭小的利润空间进一步压缩。同时，随着消费者需求日益个性化、多样化，民营企业需要不断提升产品和服务质量，以满足不断变化的市场需求。

2.转型升级压力：在当今社会，高质量发展已成为各行各业的共同追求。对于民营企业而言，这既是一个机遇也是一个挑战。为了实现从低附加值向高附加值的转变，民营企业需要积极引进先进技术，提升产品和服务的技术含量和品质。同时，从粗放型向集约型的转变则要求企业优化资源配置，提高管理效率和生产效率。这一过程中，技术创新能力、现代化的管理水平以及高素质的人才队伍成为民营企业转型升级成功的关键因素。然而，这些都需要企业不断加大投入，进行技术创新和管理改革，无疑增加了民营企业的经营压力和挑战。

3.融资难融资贵：虽然国家近年来出台了一系列政策措施支持民营企业发展，包括金融支持、税收优惠等，但融资难、融资贵问题依然存在。一方面，由于金融市场发育不完善，金融机构对民营企业的信贷支持力度不足；另一方面，由于民营企业自身信用状况、抵押物不足等原因，也难以获得足够的资金支持。这就导致了民营企业在发展过程中常常面临资金短缺的问题，严重制约了其发展壮大。

二、机遇方面

1.政策支持力度加大：近年来，国家层面对民营经济的重视程度不断提高，将民营经济纳入国家发展战略，出台了一系列扶持政策。这些政策涉及金融、税收、人才引进、技术创新等多个方面，为民营企业提供了更加广阔的发展空间和更加有力的支持。

2.消费升级带动产业升级：随着居民收入水平的提高和消费观念的转变，消费者对商品和服务的需求也在不断升级。这种消费升级的趋势已经成为推动产业升级的重要动力。民营企业可以通过创新产品和服务，满足市场多元化、个性化的需求，从而在产业升级中占据更有优势的地位。

3.技术创新引领未来：在全球科技革命和产业变革的浪潮中，技术创新成为企业竞争的核心要素。民营企业可以依托自身灵活高效的优势，加大研发投入，推动技术创新和成果转化。通过引进新技术、新设备、新材料等手段，提高生产效率和产品质量，增强企业的核心竞争力。

三、对策举措

面对挑战与机遇并存的局面，民营企业要想实现高质量发展，就必须点燃团队内心深处的那把火，激发团队的激情和创造力。以下是我们认为几个关键的策略与实践：

1.明确愿景与目标，凝聚团队共识

一个清晰且富有吸引力的企业愿景和目标不仅是企业战略规划的核心，更是激发团队热情、指引行动方向的灯塔。企业领导者需要深度思考并明确企业的长期愿景，即对未来理想状态的描绘，以及短期目标，即阶段性的具体任务。通过定期的战略分享会、培训活动、文化庆典等形式，将这些愿景和目标深植于每一位团队成员的心中，让他们深刻理解企业发展的方向和自身角色的重要性。

同时，领导者应当引导团队成员从个人层面深入思考个人与企业发展的紧密联系，通过价值观的塑造和使命感的灌输，使每个团队成员都能认同企业的理念，认识到自身工作对于实现企业愿景的关键作用，从而形成共同的价值观和使命感，让每一位成员都能感受到自己是企业发展不可或缺的一部分。这种共识将极大地增强团队的凝聚力和向心力，促使每个人都能够主动参与到企业发展中，共同推动企业前行。

2.营造开放包容的企业文化

企业文化是一个企业赖以生存的灵魂与源泉，是塑造企业价值、实现高质量发展的不竭动力。开放包容的企业文化是激发团队创新活力、促进企业持续发展的关键因素。企业要鼓励员工敢于尝试、敢于失败，因为失败的背后往往隐藏着成功的契机，只有在宽松的环境中，员工才能勇往直前，突破自我。当员工提出新想法和新建议时，无论这些想法是否成熟或可行，领导者都应给予充分的肯定和鼓励，让员工感受到自己的价值被认可。这将极大地激发他们的工作热情和创新精神。

为了实现信息的畅通无阻和资源的有效利用，企业必须建立起跨部门、跨层级的沟通机制。通过搭建信息共享平台，促进各部门之间的交流与合作；通过资源整合和优化配置，提高资源利用效率。这些举措将为团队创新提供有力支持，推动企业不断向前发展。

3.强化激励机制，激发团队潜能

激励机制是点燃团队之火、激发团队潜能的重要手段。企业应根据团队成员的贡献和绩效制定科学合理的奖励政策，确保激励机制的公平性和透明度。奖励政策应兼顾物质和精神两个层面。物质奖励可以体现在薪酬、奖金、股权激励等方面，使团队成员能够分享企业的成长红利；精神奖励则可以通过表彰、晋升、培训等方式来实现，满足团队成员的职业发展和个人成长需求。

除了常规的激励方式外，企业还可以设立创新基金或创新奖励制度，对在创新活动中表现突出的团队和个人给予额外奖励和表彰。这将鼓励团队成员积极投身创新活动，为企业创造更大的价值。通过激励机制的优化和完善，企业可以进一步激发团队成员的积极性和创造力，为高质量发展提供有力的人才保障。

4.搭建成长平台，助力人才发展

人才是企业发展的第一要素。民营企业应当高度重视人才培养和引进工作的重要性，并努力为团队成员搭建广阔的发展平台。为此，企业需要结合自身业务特点和员工个人需求，通过内部培训、外部学习、实践锻炼等多种方式提升团队成员的专业技能和综合素质。例如，可以组织内部培训课程、邀请外部专家进行讲座、提供参加专业研讨会的机会等。此外，企业还要建立健全的人才选拔和晋升机制，让优秀的人才能够脱颖而出并得到重用。通过搭建成长平台，企业可以激发团队成员的积极性和创造力，以目标为导向，构筑高效能组织的思维特质，以人才为中心，缔造高效能组织的关键力量，以成果为标准，搭建高效能组织的企业生态系统。为高质量发展提供有力的人才保障。

5.推动创新驱动发展，引领产业升级

创新驱动是高质量发展的核心动力。企业应紧紧抓住科技创新这个“牛鼻子”，加大研发投入力度，推动技术创新和成果转化。同时，企业还要注重商业模式创新和管理创新等方面的探索和实践，通过创新来引领产业升级和转型发展。在推动创新驱动发展的过程中，企业要充分发挥团队成员的智慧和力量让每一位成员都能成为创新的主体和推动者。 在民营企业高质量发展的征途中，我们每一个人都是不可或缺的力量。点燃团队之火，不仅是为了企业的繁荣与发展，更是为了我们每个人能够在这个伟大的时代中实现自我价值，共同书写属于社会的辉煌。

高质量发展是一场持久战，需要我们保持定力、持之以恒，同时，我们要勇于担当起推动高质量发展的重任，树立大局意识、协作精神，加强部门之间、团队之间的沟通与协作，形成合力共同推动企业发展。

前程美好，未来可期。最后，我们用一句话来结束本文：“点燃团队之火，照亮高质量发展之路。让我们携手并进、共创辉煌！”让我们以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加务实的作风，共同书写民营企业高质量发展的崭新篇章！

（作者：王国灿系中国法学会会员、中国城市政府工作报告编委会城市高级研究员、浙江外国语学院城市国际化研究院资深高级政策顾问）