近期，在联商网组织的一次国内零售企业关于内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添箱随礼”，否则会触碰公司制度红线。

大河财立方记者就此消息向胖东来公司求证，后者确认属实。

网上传出“胖东来不让员工互随份子”的消息，源于联商网在8月中旬发布的一段视频。在该视频中，胖东来的两位与会代表对公司的该项制度做了介绍。

“胖东来不许（内部）任何人添箱随礼，公司没有这样的文化。”胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，胖东来的文化是以人为本，是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发胖东来的文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。

胖东来超市人力资源部负责人忽利娜补充称，在企业内部，同事间常因红白喜事来衡量彼此关系，最是心累。人力资源部设定这项文化制度，就是让员工切实感受到胖东来企业文化所倡导的轻松和自由。“以公司文化制度解决同事间的人情往来，大家都会觉得轻松没有负担。”

有网友好奇，不让同事间“随份子”，胖东来能给员工发多少福利？

记者在该视频中看到一份PPT，上列结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，均为2000元。

有胖东来员工告诉大河财立方记者，此项文化制度在公司实施很多年了。初来的员工觉得不习惯，毕竟“随份子”是传统习俗，但时间长了，大家感受到了一个良好的氛围。

成立近30年的胖东来商超，名字由其前身“胖子店”和其创始人于东来的名字组合而成。近年来，胖东来凭借赶超景区的火爆人气频频出圈，被一些网友称为“没有淡季的6A级景区”。

在社交网络上，经常看到网友这样刷屏：“胖东来何时开到我家门口？”

从商超变成“景点”，胖东来依靠其优质的商品、贴心的服务打动了无数顾客。顾客评价胖东来时，总会提及其“选材良心”“货真价实”“产品用着放心”“对消费者极度贴心”……

商品和服务之外，胖东来在尊重员工权益方面的做法也被广为称道。一方面，公司把每年所赚利润的绝大部分分给员工，让员工收入在当地保持较高水平；另一方面，还通过“周二闭店”“委屈奖”等措施提高员工福利待遇，受到员工欢迎。

图源：网友评论

而对于此次“胖东来不让员工互随份子”的制度，网友们也纷纷表达了赞同和支持。

●“支持，都是来上班的，一天天的工资都不够随礼的……实在有要好的同事私下再给呗，上下级普通同事之间就免了，大家心里都舒服。”

●“胖东来的企业文化真的值得广泛推广。”

●“我感觉还挺人性化的，对我这种抹不开面子不随礼的人来说是很好的帮助。”

●“又是羡慕胖东来员工的一天。”

来源丨九派新闻综合大河财立方、新华社、网友评论等（版权归原作者所有，如有侵权请联系删除）