继昨日媒体报道余宏不再担任平安人寿总经理一职后，平安人寿今日表态，称余宏系退休后返聘任职期满，平安人寿党委书记、董事长杨铮出任公司临时负责人，代行总经理职责。同时，平安人寿还表示，公司拥有成熟稳定的管理机制、系统化的经营平台和健康有力的人才梯队，人事变动不影响公司正常经营。

从2018年出任平安人寿总经理至今，余宏亲历了公司近年来的深度转型，并伴随公司走过了最彷徨的阶段，退休后又被返聘，这显示了公司对其的倚重，但在另外一个层面上，也显示出，在行业的深度转型期，既能承接传统，又能带领公司革故鼎新的复合型人才难觅。当前平安人寿5位副总经理中，排名第一的为“85后”蔡霆，最早供职于咨询公司，其余4位，还包括一位“75后”，一位“60后”以及两位“65后”。

人才难觅之下，久经考验的“老将”成为最稳妥的选项，值得注意的是，不仅余宏被返聘，73岁的平安老将杜永茂今年还被任命为平安租赁董事长，而马明哲自己，在时隔20年后，也于今年初重新出任集团战略发展中心主任一职，直接把控集团整体战略转型。咨询、银行背景人士也开始受到更多重用。

此外，在寿险业进入深度转型期后，以余宏为代表的女性职业经理人开始凭借超高的专业度、超强的执行力，越来越多走向核心管理岗位，如今，行业的深度转型继续，这一趋势也将继续。

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余宏退休后返聘任职期满，董事长杨铮出任临时负责人

今日，平安人寿宣布，余宏退休后返聘任职期满，卸任平安人寿执行董事、总经理等相关职务。平安人寿党委书记、董事长杨铮出任公司临时负责人，代行总经理职责。上述职务变动待相关监管流程完成后生效。

资料显示，杨铮出生于1964年2月，曾任平安健康险董事长、平安产险总经理、平安银行东区事业部副总经理、平安产险总经理助理兼北区事业部总经理、平安产险上海分公司总经理等职务。

按照平安集团的惯例，旗下子公司党委书记、董事长由一人担任，而总经理则由另一人担任，这或意味着，杨铮兼任公司临时负责人，代行总经理职责或只是权宜之计。

此番辞任的余宏出生于1968年10月，下个月即将满56周岁，是平安人寿第一位女性总经理。余宏早在1997年12月便加入平安，历任平安人寿总部保费部收费企划室主任，平安人寿董事长办公室主任、副总经理，平安人寿重庆分公司副总经理、总经理，平安人寿总公司总经理助理、平安人寿总公司副总经理等职务。

2017年3月其出任平安人寿总经理，2018年11月底还兼任平安人寿首席执行官、寿险执行委员会主任，负责寿险日常经营管理工作，分管产品中心、运营中心、投管中心、科技研发部及银行保险部。

当前，余宏的有关介绍，已经从平安人寿官网撤下，同时，官网资料显示，该公司现有高管团队共11人，其中副总经理5位，分别为“85后”蔡霆，分管渠道中心、产品中心、财企中心；“65后”胡景平分管个险事业部机构督导部；“65后”邓明辉分管财务部、风险管理部；“60后”王国平分管社区金融服务事业部、独立经纪人业务部；“75后”史伟玉分管运营中心、科技研发部、法律合规部、稽核监察部。

此外，还需要注意的是，6月，媒体还曾报道称，浙商银行原副行长吴建伟加盟平安人寿，拟任副总经理，并分管银保事业部，不过目前其任职资格尚未正式获批。

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“85后”副总蔡霆受瞩目，平安重用咨询公司、银行背景人士以及老将成趋势

在余宏正式卸任后，舆论普遍将关注焦点更多投向了“蔡霆”，认为其或是最有望接任余宏总经理职位的人。值得注意的是，蔡霆近期刚从平安人寿总经理助理升任副总经理（排名第一），并已出任平安人寿执行董事，高管团队中，目前只有他和董事长杨铮系执行董事。

资料显示，蔡霆出生于1985年10月，上海交通大学安泰经济与管理学院人力资源管理专业学士毕业，曾任埃森哲(中国)有限公司咨询经理，在平安集团、平安银行、平安人寿多个关键岗位先后任职，是平安集团长期重点培养的管理干部——这与近年来，中国平安更喜欢重用有咨询公司或财务等专业背景人士的趋势相符合。

具体而言，蔡霆自2014年11月加入平安，历任平安集团首席创新执行官办公室项目经理、平安集团战略发展中心研究助理/高级项目经理、平安集团人力资源中心员工服务部副总经理（主持工作）、平安银行人力资源部总经理、平安集团副首席财务执行官、平安人寿董事长特别助理、平安人寿总经理助理等职务。

值得注意的是，近年来中国平安人事变动颇为频繁，仅近期，除余宏正式辞任，蔡霆升任平安人寿执行董事、副总经理外，平安养老险也迎来了新任总经理，8月30日，平安养老险发布临时信息披露报告，称收到原总经理王新的辞职报告，此外，还公告称，聘任靳超为我公司临时总经理，为期六个月。

吴建伟、靳超相继加盟中国平安人身险子公司，显示出中国平安近年来的另一个用人趋势，即，倾向于重用有银行背景的人士。吴建伟原任浙商银行副行长，而靳超曾在工商银行、平安银行、渤海银行工作，接受平安养老险聘任前，职务是渤海银行副行长。此外，蔡霆也曾在平安银行任职。这一趋势或与中国平安打造升级版“富国银行+联合健康”的战略布局有关。

此外，中国平安在用人方面的另外一个趋势是，重用“老将”。除余宏系退休后返聘外，7月，平安早已退休的老将、1951年出生的杜永茂还被任命为平安租赁董事长。更引人关注的信息是，1月，马明哲时隔20年再度出任集团战略发展中心主任一职，这被外界普遍解读为平安集团战略转型步入深水期，马明哲再度走上改革前沿的重要信号。

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掌舵平安人寿转型逾6年，余宏工作受肯定

余宏出任平安人寿总经理之际，正值中国平安开启新战略转型。彼时，寿险行业面临转型压力，寿险保费收入增速下滑，大中小型保险公司继续分化，产品策略亟需转型。为应对新形势，彼时的中国平安确立了“金融+科技”“金融+生态”的战略布局。

余宏上任后接受采访时曾表示，在集团“金融+科技”“金融+生态”的发展战略下，平安人寿将通过“科技+产品”双轮驱动，从传统寿险公司向科技型寿险公司转型。此后，其持续推动平安人寿“4渠道+3产品”改革战略落地，全面加强渠道建设，提升业务质量。在个人代理人渠道，持续推动高质量转型与队伍结构优化。

产品方面，平安人寿还聚焦“产品+服务”，不断创新升级，形成“三经四纬”产品战略体系——以“高端康养、居家养老、健康管理”为经线、以四大产品系列为纬线，加速服务经线与产品纬线的融合，满足用户需求。

渠道方面，为推动代理人队伍向“三高”转型，平安人寿则采用了机构分类发展、队伍分群精细化经营以及数字化赋能三大核心策略，针对不同市场环境快速应变，为不同客群的需求定制差异化服务，更精准地满足客户需求；针对团队建设，平安人寿建立起统一的、科学的营业部分级评价体系，打造了“三好五星”评价体系。

平安人寿今日表态，对余宏在职期间的工作表示肯定，指出余宏在职期间深度参与了平安人寿的战略规划升级，近五年来，协助推动“4渠道+3产品”改革战略落地，改革成效逐步显现，对其所作的贡献表示衷心感谢。

数据显示，今年上半年，中国平安寿险及健康险业务新业务价值为223.2亿元，同比增长11%；代理人渠道新业务价值增长10.8%，人均新业务价值同比增长36%，产能持续提升；13个月保单继续率同比上升2.8个百分点。

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行业深度转型期，更多女性高管崭露头角

在取消代资考等政策的刺激下，2015年下半年开始，国内代理人数量开始新一轮激增，并于2019年创下920万的历史最高点，但正如所有的历史演绎一样，故事的最高潮也往往意味着终局的启幕——在国内代理人数量创下历史最高记录的同时，国内寿险业的粗放发展模式也终于走到了尽头，2018年开始，上市寿险公司新业务价值增速急速放缓，降至个位数，到2019年甚至开始出现负增长。这让整个行业警觉，寿险业已经到了必须转型的关键时刻。

也是在这一时期，“三hong”为代表的新一批高管开始主政寿险公司。

2017年3月，余宏出任平安人寿总经理，到2018年11月底，其开始兼任平安人寿首席执行官、寿险执行委员会主任等职，成为推动平安人寿转型的灵魂人物。

不久之后的2019年3月，潘艳红成为太保寿险临时负责人代行太保寿险总经理职权，两月后，正式出任太保寿险党委书记、总经理。

紧接着，2019年9月，程永红被提任为太平人寿党委书记、总经理。

伴随行业转型深入，不只头部公司，在一些中小险企，也有更多女性职业经理人开始执掌公司转型。工银安盛人寿原总裁吴茜、建信人寿总经理丁慧、长城人寿王玉改、农银人寿梅励……有统计显示，90多家寿险公司中，仅出任董事长、总经理的女性一度达到20余人。

女性职业经理人的更多涌现，成为寿险业从高速度发展向高质量发展转型的标志之一。人们分析，男性高管更具冒险精神，在企业开疆拓土的时期，更具优势，而女性高管更擅长精细化管理，在企业步入转型期、成熟期后，优势会被进一步放大。

如今，行业的深度转型仍在继续，除了寿险公司董事长、总经理外，在保险集团公司、财险公司等其他机构里面，在除董事长总经理之外的其他关键岗位上，也开始出现更多女性面孔。她们多有财务、精算等专业背景，或有咨询公司等的从业经历，以自身的专业、超强执行力，成为行业深度转型当中的关键角色。行业转型不止，这一趋势也不会停止。

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