9月10日消息，据外媒报道，东风本田汽车有限公司（以下简称“东风本田”）正计划实施一次规模较大的裁员行动，预计将有2000名员工受到影响。此次裁员计划迅速成为业界关注的焦点，尤其是其补偿方案更是引发了广泛讨论。

据知情人士透露，东风本田此次裁员行动主要源于公司战略调整和新能源汽车工厂的替代计划。随着新工厂的自动化水平显著提升，对人力资源的需求相应减少，从而导致部分岗位冗余。面对这一变化，东风本田决定通过优化人力资源配置来应对市场挑战。

值得注意的是，东风本田为被裁员工提供了相当优厚的补偿方案——“N+2+1”。其中，“N”代表员工在职年数，每一年对应一个月的工资作为补偿，且年数不设上限；“+2”则是对每位员工额外发放两个月工资的奖励，基数为员工2023年8月至2024年7月的税前平均月工资；“+1”则可能包含其他福利待遇。

近年来，随着中国汽车市场的竞争日益激烈，尤其是新能源品牌的强势崛起，传统燃油车品牌面临着巨大的市场压力。销量下滑、产能过剩等问题迫使众多车企不得不采取裁员等措施来降低成本、提高运营效率。

据相关数据显示，东风本田的销量近年来也呈现出下滑趋势。2024年前7个月，东风本田累计销量为252112辆，与去年同期相比下滑了10.54%。