【头部财经】在企业经营的长河中，员工的幸福感和归属感往往被视作企业成功的关键因素之一。于东来，一个自称"傻坏蛋"的企业家，通过自己20多年的理念分享和实践，深刻体会到了这一点。他曾经历过失败和挫折，甚至有过自杀的念头，但最终在生命的哲学启示中找到了答案："这些获得不是自己的东西，你的能力、智慧都属于这个社会"。

在嘉百乐商超的一次考察中，于东来发现员工的工作环境和待遇并不理想。员工每天工作长达14小时，月工资却仅有1800元。对此，他深感不满，并迅速采取了行动：将上班时间调整为早9晚9，并将工资提升至3000元以上。这一改变，不仅让员工感受到了企业的关怀，也激发了他们的工作热情。

然而，对于于东来的观点，网友们的看法并不一致。一些人认为，企业对员工的善待是至关重要的，员工只有感受到企业的关爱和支持，才会更加努力地工作，为企业创造更多的价值。但也有人指出，企业的生存和发展并非只依赖于员工的努力，还需要考虑市场环境、管理水平等多种因素。

于东来认为，企业活不下去，往往是因为团队不成熟，归根结底是企业对员工不够好。他坚信，只要员工愿意干，企业的改变就会变得简单。这种以人为本的管理理念，虽然简单，但却蕴含着深刻的智慧。

总的来说，企业对员工的善待固然重要，但这并不是企业生存和发展的唯一因素。企业需要在多个方面进行努力，包括但不限于市场定位、产品创新、管理优化等，才能够在激烈的市场竞争中取得成功。于东来的故事，为我们提供了一个关于企业管理和员工关怀的有益启示。