【头部财经】近日，深圳市的一起职场隐私权争议案件引起了社会的广泛关注。一名女员工因担心个人隐私泄露，在公司安装的高清摄像头下连续18天使用雨伞遮挡，最终被公司以严重违纪为由解除了劳动合同。尽管公司人事经理多次与她沟通并发出两次警告信，她仍然坚持在工位上撑伞。2019年7月17日，公司决定解除与她的劳动合同。

该女员工随后要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，总计335124元。然而，经过一审、二审及高院再审，法院最终裁定公司解除合同的决定合法合理，并驳回了女员工的赔偿请求。法院认为，作为公司中层管理干部，她的行为影响了公司的正常工作秩序，并对其他员工产生了不良影响，属于严重违反公司劳动纪律的情形。

这起案件引发了公众对职场隐私权和个人权益保护的深入讨论。职场中的隐私权保护与公司规章制度之间的平衡成为了讨论的焦点。一方面，员工有权保护自己的隐私不被侵犯；另一方面，公司也有责任维护工作场所的正常秩序和纪律。

对于这起事件，网友们的看法可能会有所不同。一些人可能会支持女员工的隐私权保护，认为公司应该采取措施尊重员工的隐私；而另一些人可能会认为，员工在维权的同时，也应遵守公司的规章制度，不应影响公司的正常运营。

各位网友，您对这起女员工因担心走光上班打伞遭开除的事件有何看法？欢迎分享您的观点和见解。更多财经资讯，请关注头部财经。