【头部财经】京东集团在5月27日宣布了一项重大薪酬调整计划，旨在激励员工积极性和提升业绩。自2024年7月1日起，京东将用一年半时间逐步提升采销团队的年度固定薪酬，从现有的16薪增加至20薪，同时业绩激励不设上限。

京东集团董事局主席刘强东在内部讲话中明确表示，公司不能容忍员工"躺平"现象，强调只有持续的努力和拼搏，才能实现业绩提升和个人梦想。他提出，对于业绩出色的员工，公司将提供更高的收入和待遇；对于业绩平均但勤奋拼搏的员工，公司也会给予保障；而对于业绩不佳且缺乏拼搏精神的员工，公司将采取措施进行淘汰。

刘强东还强调，无论是行业环境还是内外部环境的变化，京东永远不能允许大量员工"躺着睡大觉"。这一表态体现了京东对员工工作态度和业绩的严格要求。

尽管如此，京东在2024年一季度的表现依然稳健。该季度，京东集团共实现营收2600亿元，同比增长7.0%，非美国通用会计准则下净利润为89亿元，同比增长17.2%。这一业绩的稳健增长，为京东的薪酬调整计划提供了坚实的基础。

京东此次薪酬调整计划，体现了公司对员工的激励和对业绩的重视。通过提升固定薪酬和业绩激励，京东旨在激发员工的积极性和创造力，推动公司业绩的持续增长。同时，这也传递出一个明确的信号：只有不断努力和拼搏，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。