【头部财经】在中国，能够真正让员工感受到家的温暖和归属感的企业并不多。而京东，以其对员工的深情厚意，成为了业界的典范。近日，京东的老员工陶杰宣布退休，他不仅享受到了有房有车的优渥生活，还拥有养老金和医疗保险的保障。他的儿子也继承了父亲的事业，加入了京东，成为这个大家庭的一员。

陶杰的退休生活只是京东对员工关怀的一个缩影。京东创始人刘强东一直强调把员工当作兄弟姐妹，注重员工的福利待遇和工作环境。从早年的宿舍楼建设，到近年来的人力资源投入，京东都展现了其对员工的重视和尊重。

数据显示，截至2023年底，京东已经为社会创造了62万个工作岗位，其中京东物流有超过5.5万名五年以上司龄的老员工，10年老员工也增至近万人。京东在人力资源方面的支出也相当庞大，2023年人力资源总支出达到了1047亿元。这些数字的背后，是京东对员工的真诚关爱和持续投入。

为了表彰和感谢老员工的辛勤付出，京东还设立了“519老员工日”，向五年和十年以上的老员工致敬。今年的“519老员工日”，京东更是邀请了老员工家属来到总部职场参加“京东家庭日”，共同庆祝这一特殊的日子。

京东的做法并非孤例。在零售业中，胖东来也以其独特的员工关怀模式而备受赞誉。胖东来注重员工的快乐体验，确保员工在享受良好待遇的同时，也能开开心心上班。这种企业文化不仅赢得了员工的尊重和认同，也为企业的长期发展奠定了坚实的基础。

相比之下，一些互联网大厂在面临变革时，往往选择裁员作为解决方案。然而，裁员并非解决问题的根本途径，反而可能损害企业与员工之间的合作关系。在这方面，大众集团的做法值得借鉴。它通过提供高额的离职奖励，不仅体现了对员工价值的认可，也展现了企业改善业绩的决心与魄力。