【头部财经】近日，璩静，原百度副总裁，在一系列争议性言论和公众舆论的漩涡中，宣布离职并成立了自己的公司——深圳市哇咔哇咔文化有限公司。该公司的成立时间点颇为微妙，正值璩静在百度的在职期间，引发了外界对其未来职业规划的广泛猜测。

璩静的离职和随后的事件，无疑给百度带来了不小的挑战。在公关部门急需新的领导力量的关键时刻，市场消息称百度副总裁袁佛玉可能暂时接管公关团队，但百度方面尚未对此进行确认。

璩静的离职并非无迹可循，此前她在抖音上发布的几条短视频，因其极端的管理观点和对员工关系的冷漠态度，引发了公众对劳资关系的热议。视频中，璩静直言自己与员工之间仅是雇佣关系，没有义务了解员工个人情况，同时强调公关工作的特殊性，即无假期、随时待命的工作状态。此外，她还透露了自己因工作繁忙而忽视家庭的细节，这些言论和行为引起了网友的广泛批评。

在舆论压力下，璩静在个人社交平台上发表了道歉声明，承认自己发布视频前未征求公司意见，视频中的不妥之处给公司造成了误解和伤害。她表示，自己的初衷是想把工作做好，但由于方法不当，导致了不良后果。璩静承诺将改进沟通和管理方式，更关心同事，并希望得到外界的批评和指正。

然而，璩静的道歉并未平息事态，反而有百度前员工实名爆料，暗示百度内部存在更深层次的问题。这些爆料再次将百度推向了舆论的风口浪尖，使得公司内部的管理和文化问题成为了外界关注的焦点。

在这一背景下，百度创始人李彦宏在内部会议上情绪激动地表态，强调优秀员工才是百度的真实代表，并表彰了他们的工作。同时，百度人力资源负责人崔珊珊也呼吁员工坚守公司的价值观，相信舆论的喧嚣终将过去，而公司的自我革新不会停止。

无论最终结果如何，璩静的离职事件都给互联网行业的企业文化和公关管理提出了新的课题，值得业界深思。