【头部财经】在近期舆论的漩涡中，百度集团资深副总裁崔珊珊的一番言论，不仅为公司内部带来了正面的激励，也向外界传递了百度坚守价值观和持续革新的决心。璩静离职的消息似乎并没有为此次IP短视频舆论画上句点。5月10日，“璩静称百度内部有人花2000元发文黑自己”“百度离职副总裁4月成立新公司”“李彦宏内部评璩静风波”话题冲上热搜。

据头部财经了解，崔珊珊在百度一年一度的先进颁奖活动上的演讲，直面了公司内部存在的“大厂病”问题，如“划地盘、设门槛”、“向上哄好、向下唬住”、“上级沟通全靠下级传话”等，这些直白的批评显示了百度对自我革新的坚定态度和勇气。

崔珊珊强调，尽管舆论的喧嚣可能会暂时影响公司形象，但百度的核心价值观——简单可依赖——是公司长期坚守和捍卫的基石。她认为，只有不断地自我革新，百度才能持续进步，突破现状，迎接挑战。

李彦宏情绪颇为激动表彰百度优秀员工：你们才是百度最真实的代表。

在演讲中，崔珊珊还特别提到了文化风范奖的获奖者，她认为这些员工在变革时期能够顶住压力、燃起动力、克服阻力，是公司文化最宝贵的传承者。她鼓励所有员工向这些榜样学习，共同推动百度向着更好的方向发展。

此外，崔珊珊的演讲也体现了百度对于企业文化的重视。她提到，公司已经快25年了，出现问题不奇怪，重要的是如何清醒和理智地看待并解决这些问题。她相信，通过正直做人、正确做事、做正确的事，百度能够营造出一个更加健康和积极的工作环境。

头部财经认为，百度此次的内部演讲不仅是对员工的鼓励，也是对外界的一种承诺。在面对挑战和困难时，百度展现出的自我批评和革新精神，值得其他企业学习。通过不断自我革新和坚守核心价值观，百度有望在新时代中继续发挥其在互联网行业的领导作用。